Poslodavci i sindikati u Srpskoj prethodnih dana imali su suprotna mišljenja u vezi sa isplatom toplog obroka, a iz Ministarstva rada i boračko-invalidske zaštite RS, kao krovne institucije koja uređuje prava radnika, poručili su da one firme koje imaju organizovanu ishranu zaposlenih ne bi trebalo da isplaćuju i razliku u novcu, ako je obrok jeftiniji od propisanog iznosa.
Savez sindikata RS zastupa stav da ako trošak toplog obroka, isporučen putem keteringa, iznosi manje od osam KM, poslodavac bi trebalo da isplati i razliku u novcu. Poslodavci smatraju da ili pripremaju topli obrok ili isplaćuju novac za to.
U Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite RS naveli su da je u Zakonu o radu definisano da poslodavac radniku isplaćuje troškove jednog toplog obroka za radi dan, kao i u slučaju obavljanja prekovremenog rada dužeg od tri sata, ako nema organizovanu ishranu radnika.
– Visina i način ostvarivanja prava na topli obrok uređena je kolektivnim ugovorom. S obzirom da nije zaključen opšti kolektivni ugovor Vlada je donijela Odluku o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku u februaru – kazali su “Glasu Srpske” u Ministarstvu rada.
Naglasili su da je tom odlukom definisano da poslodavac radniku isplaćuje troškove jednog toplog obroka za vrijeme radnog dana, kao i u slučaju obavljanja prekovremenog rada dužeg od tri časa dnevno.
– Izdvajanja za te namjene iznose 0,75 odsto prosječne bruto plate u RS za prethodnu godinu, za svaki radni dan radnika, ako kod poslodavaca nije organizovana ishrana radnika. To znači da poslodavac koji ima organizovanu ishranu radnika ne isplaćuje troškove za to – poručili su iz Ministarstva rada.
Generalni sekretar Saveza sindikata RS Goran Stanković rekao je da nije problem da poslodavac priprema topli obrok ili organizuje ketering, ali da bi on trebalo da bude u vrijednosti onog koji se isplaćuje u novcu.
– Ne može poslodavac da kupi sirnicu i jogurt i da to košta tri marke i da smatra kako je radniku obezbijedio topli obrok. Na taj način je oštećena i država, jer bi poslodavac trebalo da plati poreze i doprinose na taj iznos novca, a ne da bude oslobođen za dvije ili tri marke. To je stav Saveza sindikata – rekao je Stanković.
Podsjetio je da je iznos naknade za topli obrok u RS povećan, te da svaki radnik koji kod poslodavca nema organizovanu ishranu ima pravo na topli obrok u bruto iznosu od 11,52 KM, odnosno osam maraka u neto za svaki dan koji je na poslu.
– Ako je poslodavac organizovao ishranu radnika, svi troškovi pripremanja toplog obroka ne bi trebalo da budu ispod iznosa koji je propisan u slučaju isplate u novcu. Ako trošak toplog obroka, isporučen putem keteringa iznosi manje od osam KM, poslodavac bi trebalo da radniku isplati razliku u novcu – naveo je Stanković.
Predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS, Saša Trivić ponovio je da je dužnost i zakonska obaveza poslodavca ili da radniku obezbijedi topli obrok ili da mu isplati novac za to.
– To jedino piše u zakonu, sve ostalo je usmjereno ka zbunjivanju javnosti i usmjeravanje radnika da se svađaju sa poslodavcima. To ništa drugo nije do zla namjera i protivzakonito tumačenje – naveo je Trivić.
Porez
U Ministarstvu finansija RS naveli su da je Zakonom o porezu na dohodak RS propisano da se porez na dohodak ostvaren po osnovu radnog odnosa ne plaća na troškove pripremanja toplog obroka u vlastitim restoranima kod poslodavca ili toplog obroka isporučenog poslodavcu od lica registrovanog za usluge keteringa, a najviše do 4,5 KM dnevno po zaposlenom.
– Isplata toplog obroka u novcu smatra se ličnim primanjem koje se oporezuje porezom na dohodak po stopi od osam odsto i doprinosima po zbirnoj stopi od 31 odsto, odnosno jednako kao i sva druga lična primanja – naveli su u Ministarstvu finansija.
(Glas Srpske)
____________________________________________
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, Twitter nalogu i Youtube kanalu – www.ntvarena.com